Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников образовательного учреждения, создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также и целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий
коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками
учреждения.
1.1.
Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются
Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Приданниковский детский сад комбинированного вида № 5» (далее - Работодатель),
в лице заведующей и Работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные
по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников,
предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению
с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
учреждение.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства просвещения Российской Федерации, а также Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашение между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации
на 2021 - 2023 г.г., трехстороннего Соглашения
между
Администрацией
муниципального
образования Красноуфимский округ, муниципальным отделом
управления образования муниципального образования Красноуфимский округ и
Красноуфимской районной организацией Профессионального союза работников
образования и науки РФ на 2021-2024 г.г.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 01 октября
2021 года и действует по 30 сентября 2024 года (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
2

дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
Работодатель обязуется:
1.8. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
Раздел 2. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в соответствии со ст.57,
58, 67 ТК РФ, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Включать в трудовой договор с работником (дополнительное
соглашение к трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, за календарный
месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за
ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ а также
размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера в
зависимости от сложности выполняемых работ, результатов и качества труда (пункт
4.1.3. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 г.; Соглашение
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашение между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023гг., пункт
2.1.6.).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором.
2.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором. Полностью обеспечивать
обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать нагрузку работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за
3

ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п.8.6.1.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации на 2021-2023 г.; п.4.1.1. Соглашение между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.)
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий,
предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения
необходимости
сокращения
штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 2 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного
возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
4

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие
детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель первичных профсоюзных организаций;
молодые
специалисты,
имеющие
трудовой
стаж
не
менее одного года.
3.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.8. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.10. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза
в 3 года в соответствии с Планом повышении квалификации педагогических
работников, согласованный с профессиональным союзом работников (Приложение №
1).
3.11. Предусматривать выделение средств в Плане финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения на повышение квалификации и
переподготовку работников.
3.12. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить
за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту
работы.
3.13. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
3.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
3.15. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176
ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышении
квалификации, обучение вторым профессиям (если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению органа управления
образованием, а также в других случаях).
Стороны договорились:
3.16.Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.17. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.18. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами с
целью решения социально-экономических и социальных проблем данной категории
работников.
3.21. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
5

квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем по согласованию с профкомом на каждый календарный
год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
3.22. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы, за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста (п. 3.5.1. Соглашение между Администрацией
муниципального образования Красноуфимский округ, муниципальным отделом
управления образованием МО Красноуфимский округ и Красноуфимской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г., Соглашение между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации на
2021 – 2023гг).
3.23. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателя,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятся
коллективным договором или трудовым договором (п. 3.5.12. Соглашение между
Администрацией
муниципального
образования
Красноуфимский
округ,
муниципальным отделом управления образованием МО Красноуфимский округ и
Красноуфимской
районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п.5.7. Отраслевое
соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации на 2021-2023 г.;, п. 3.5.12. Соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г.).
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что:
4.1. Время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для
отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 2).
4.2. Продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, и
сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18
лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
6

4.3. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
согласно приложению N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601.
4.4. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени
каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
4.5. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час на
каждого работника (ст.94 ТК РФ).
4.6. Устанавливать неполный рабочий день
или
неполную
рабочую
неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
4.7. Предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.8. Применение сверхурочных
работ
только
в
исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
ТК РФ).
4.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлекать
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных (ст. 113 ТК РФ) по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном (ст. 153 ТК РФ), либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом
учреждения, правилами
внутреннего
трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой.
4.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ, по
окончанию учебного года в летний период (п. 6.5. Отраслевое соглашение по
организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации на 2021-2023 г.). (Приложение № 4)
Очередность отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков
по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели (15
декабря) до наступления календарного года ст. 372 ТК РФ. Изменение графика
отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выбранного
органа первичной профсоюзной организации.
7

4.12. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работников. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся
на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут
быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что
закрепляется в коллективном договоре.
4.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее 6 (шести) календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
4.14. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). (Приложение № 6)
4.15. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ).
4.16. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в
том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две
недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном
договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала
отпуска.
4.17. Предоставлять работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязуется:
4.18. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
- в случае регистрации брака, смерти близких родственников – 2 календарных
дня (п. 3.3.1. Соглашение между Администрацией муниципального образования
Красноуфимский округ, муниципальным отделом управления образованием МО
Красноуфимский
округ
и
Красноуфимской
районной
организацией
Профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации
на 2021 - 2023 г.г.).
4.19. Предоставлять ежегодные дополнительные отпуска работникам,
имеющим основной отпуск 28 дней (п.3.3.2. Соглашение между Администрацией
муниципального образования Красноуфимский округ, муниципальным отделом
управления образованием МО Красноуфимский округ и Красноуфимской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.):
- главный бухгалтер – 12 календарных дней;
- бухгалтер – 6 календарных дней;
- секретарь – 6 календарных дней.

8

Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профессиональным союзом работников (п.5.2. Отраслевое соглашение по
организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации на 2021-2023 г.;):
- Положение о системе оплате труда работников МБДОУ «Приданниковский
детский сад № 5», включающее:
- Положение о распределении выплат компенсационного характера работников
МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»;
- Положение об условиях и порядке установления стимулирующих выплат к
должностным окладам работников МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»;
- Положение о стимулирующей комиссии МБДОУ «Приданниковский детский
сад № 5».
5.2.
Оплата труда в МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»
осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ
«Приданниковский детский сад № 5» (далее «Положение об оплате труда работников
ДОУ»), которое разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом и является отдельным локальным
актом Учреждения.
Положение об оплате труда работников ДОУ разрабатывается на основе
Постановления Главы МО Красноуфимский округ от 07.08.2020 г. № 69 «Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
организаций Муниципального образования Красноуфимский округ, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным
отделом управления образованием МО Красноуфимский округ».
5.3. Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основе новой системы
оплаты труда (НСОТ) и включает в себя:
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам
заработной платы;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера;
- единовременное премирование работников ДОУ применяется в следующих
случаях (отработавшим не менее 3-х месяцев), в абсолютных размерах или в
процентах по отношению к должностным окладам, по показателям премирования.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. Утверждать штатное расписание и тарификацию по согласованию с
МОУО МО Красноуфимский округ.
5.4.2. Уведомить под роспись работников учреждения с тарификацией,
изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до
соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
9

5.4.3. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной
заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты
ознакомления.
5.4.4. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже,
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются 3 и 18 числа каждого месяца.
5.4.5. Извещать каждого работника через расчетные листки, утвержденные с
учетом мнения профкома, о составных частях заработной платы, размерах,
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
5.4.6. Оплачивать за время простоя по вине работодателя оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не
оплачивается (ст. 157 ТК РФ). В случае приостановки деятельности образовательной
организации по предписаниям органов Роспотребнадзора, органов государственного
пожарного надзора, Государственной инспекции труда, других надзорных органов в размере среднего заработка (п. 2.1.6. Соглашение между Администрацией
муниципального образования Красноуфимский округ, муниципальным отделом
управления образованием МО Красноуфимский округ и Красноуфимской районной
организацией Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г.).
5.4.7. При нарушении Учредителем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с законом за счет средств
Учредителя.
5.4.8. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора и соглашений по вине
работодателя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке,
предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации,
сохраняется заработная плата в полном размере (п. 5.4.12. Межотраслевого
соглашения по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего
образования Российской Федерации, на 2021 – 2023 годы).
5.4.9. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное
образование
и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональных образовательных
организаций или образовательных организаций высшего образования (независимо от
факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной платы)
повышаются на 20 % до установления им квалификационной категории, но не более
чем на 2 года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы. (п.3.5.7 Соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
10

Свердловской областной организацией Профсоюза работников образования и науки
Российской Федерации на 2021 - 2023).).
5.4.10. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается
выплата по повышающему коэффициенту к минимальному окладу, ставке заработной
платы – 0,1.
5.4.11. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с письменного согласия.
5.4.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
5.4.13. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон (в
соответствии со ст. 157 ТК РФ).
5.4.14. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00)
составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели (п.3.2.8 Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников образования и науки Российской
Федерации на 2021 – 2023г.г.).
5.4.15. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда
согласно Класса вредности в соответствии с СОУТ:
№
1.

Класс вредности
3.1, 3.2, 3.3, 3.4

Гарантии и компенсации
Основание
Минимальный размер повышенной оплаты 4% Ст. 147 ТК РФ
оклада

5.4.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150
ставки рефинансирования ЦК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
5.4.17. Квалификационные категории, установленные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
11

работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 07.04.2014 № 276, учитываются в течение срока их действия при работе в
должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или ЧС
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение 6
месяцев после истечения действия квалификационной категории. (Приказ
Минпросвещения РФ от 11.12.2020 г. № 713 - продлевается действие
квалификационных категорий, сроки действия которых заканчиваются с 01.09.2020 г.
по 01.10.2021 г., до 31.12.2021 года).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности
согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию, по каждой педагогической должности.
В случае выполнения
педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория,
указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также может быть установлен повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой им педагогической должности согласно перечню должностей. (п. 3.5.5
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023).
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и
12

улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном
Соглашении но охране труда (Приложение № 8).
6.3. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
из состава профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию на
паритетной основе по охране труда.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда (в соответствии с п.
7.2.2. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 г.)
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов СОУТ, проводимой в порядке и сроки, согласованные с профсоюзным
комитетом с последующей сертификацией. В состав комиссии в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссий по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
6.6. Проводить 2 раза в год под роспись инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и
приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний
работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе.
6.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.8. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных
и
периодических
осмотров,
а
также
обязательного
психиатрического освидетельствования работник
6.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №
426-ФЗ « Специальной оценке условий труда». Проводить СОУТ не реже одного раза
в пять лет с момента проведения последних измерений.
6.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
- доплату к тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на
создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски. Провести
сертификацию работ по охране труда.
6.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 290-н от 1.06.2009г. и согласно
(Приложению № 8).
6.13. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
13

ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в соответствии
с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев с
воспитанниками и на производстве согласно законодательства РФ.
6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка за счет экономии фонда заработной платы.
6.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.19. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
6.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.21.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.22. Вести учет средств на организацию лечения и отдыха работников и их
детей, приобретать путевки на лечение и отдых.
6.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для
финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.3.2. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников.
6.3.3. Разрабатывать Положение об организации работы по охране труда и
осуществлять управление охраной труда в образовательном учреждении.
6.3.4. Проводить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны
труда работников, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
6.3.5. Обеспечивать повышение квалификации работников по охране труда в
установленные сроки.
6.3.6. Создавать комиссии по охране труда, обеспечивать условия их работы.
6.3.7. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации
электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации
электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с получением
соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии с Перечнем
профессий работников, подлежащим данному обучению и проверке в установленные
сроки.
14

6.3.8. Предоставлять доплаты уполномоченным по охране труда.
6.3.9. Организует обучение избранных уполномоченных по охране труда
профсоюзного комитета.
Профком обязуется:
- Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения;
-Осуществлять
постоянный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда.
Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;
- Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
- Регулярно заслушивать па заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- Участвовать в расследовании несчастных случаев;
- Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- Проходить обучение и проверку знаний но охране труда;
- Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников;
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования;
- Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях.
По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» и в другие санатории профилактории.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом
его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней),
необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без
прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном
режиме, если такая возможность предусмотрена Коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации и это не приводит к
нарушению образовательного процесса. (п.3.5.9 Соглашение между Министерством
15

образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023).
7.2. Считать важным создание системы наставничества в государственных и
муниципальных образовательных организациях. Предусматривать в Положении об
оплате труда образовательной организации доплаты педагогам за оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки (п.
4.1.8. Соглашение между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023гг.;
п.4.1.8. Соглашения между Администрацией муниципального образования
Красноуфимский округ, муниципальным отделом управления образованием МО
Красноуфимский
округ
и
Красноуфимской
районной
организацией
Профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации
на 2021 - 2023 г.г.).
7.6. Профком обязуется:
7.2.1. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём. (п.2.4.6. Соглашение между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2023гг).
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения
их законных прав.
7.2.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.2.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
поощрении работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными
наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим
право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
7.2.7. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» для членов Профсоюза.
7.2.8. Добиваться
выделения
для
детей
сотрудников
учреждения:
- подарков, билетов на новогодние елки.
7.2.9. Оказывать материальную помощь из профсоюзных взносов:
- в связи со смертью близких родственников;
16

- в связи со стихийными бедствиями, кражами.
7.2.10. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по
инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав профсоюзного
комитета, на другую работу по инициативе работодателя только с предварительного
согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной
организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
8.3. Члены профсоюзного комитета освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников.
На время краткосрочной профсоюзной учебы (согласно плану работы
вышестоящего профсоюзного органа) председатель первичной профсоюзной
организации, уполномоченный по охране труда, члены профкома освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка.
Работодатель обязуется:
8.4. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.5. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
8.6. Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных
профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в
организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, производить
перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
8.7. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку
работников.
8.8. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения но
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
17

социально-трудовым вопросам.
8.9. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.10. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома (районной организации Профсоюза).
8.11. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в
работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время
краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.12.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.13. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
8.14. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклад
(должностного оклада) работникам организаций, избранным председателями
профсоюзных организаций, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) уполномоченным по охране труда за счет средств работодателя. Конкретные
размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза в
профсоюзной организации и в соответствии с рекомендациями вышестоящего
выборного профсоюзного органа. Размеры доплат закрепляются в коллективном
договоре и в положении об оплате труда. (п.8.3.7. Соглашение между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2023гг).
8.15. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и
специальную оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
(п. 8.3.8. Соглашение между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023гг).
8.16. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка работников (ст.190
18

ТК РФ);
- составление графиков работы сотрудников (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- участие профкома в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением
работников – членов профсоюза (п.8 ч.1 статьи 77 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям.
Профком обязуется:
8.17.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.18. Содействовать реализации областного, районного трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.19. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.20. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных
и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам
профсоюза.
8.21. Вносить
предложения
в
вышестоящие
организации
по
совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников,
проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в
области труда и социальных вопросов.
8.22. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения
19

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза
и трудовым законодательством.
10.6. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную
информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решения,
затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников МБДОУ
«Приданниковский детский сад № 5», проводят взаимные консультации по
социально-экономическим вопросам.
10.7. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока
действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых
обязательств.
10.8. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

20

Приложения к коллективному договору
1. План повышения квалификации педагогических работников.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. График сменности.
4. Продолжительность ежегодных отпусков, предоставляемых работникам
образования.
5. Перечень работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
6. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам профессий и должностей работников МБДОУ Приданниковский сад № 5
длительного отпуска сроком до одного года
7. Соглашение по охране труда.
8. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение
которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми
нормами.
9. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (согл. Прилож. № 1 к Приказу Минздравсоцразвития).

21

22