Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома,
МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»
__________ Е.А. Голых
« »
20___ года

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
«Приданниковский детский сад № 5»
____________О.М. Попкова
« »
20___ года
М.П.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Приданниковский детский сад комбинированного вида № 5»

2021 г.

25

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие
Правила внутреннего трудового распорядка
работников (далее Правила) являются локальным нормативным актом
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Приданниковский детский сад комбинированного вида № 5» (далее
Учреждение), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения сотрудников, их основные права; обязанности и ответственность
сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном
учреждении.
Данные Правила способствуют эффективной организации работы
коллектива
Образовательного
учреждения,
укреплению
трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, созданию
комфортного микроклимата.
1.2. Настоящие Правила разработаны на основании ст. 189, 190, 333
ТК РФ, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
приложению N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «Продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
для педагогических работников», постановления Правительства РФ от
14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках», Устава МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»,
Коллективного договора.
1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с
работником. Права и обязанности работодателя осуществляет заведующий
(далее – Работодатель).
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил
внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение
к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное
использование времени.
1.4. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых
организационных
и
экономических
условий
для
нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,
поощрением за добросовестный труд.
1.5. Настоящие Правила обязательны для всех работников,
заключивших трудовой договор с Работодателем (в том числе и внешних
совместителей) и руководителя организации.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель
способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками
26

МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5» (далее ДОУ).
1.7. Каждый работник ДОУ несет ответственность за жизнь и
здоровье воспитанников, качество образования (обучение и воспитание)
детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.8. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего
трудового распорядка, решаются руководителем ДОУ в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.9. Правила
соблюдаются
на
всей
территории
МБДОУ
«Приданниковский детский сад № 5» и его филиалов.
1.10. Правила доводятся до сведения каждого Работника, состоящего
или вступающего в трудовые отношения с Работодателем в обязательном
порядке под роспись.

2. ПОРЯДОК
РАБОТНИКОВ

ПРИЕМА,

2.1.
Для работников ДОУ
«Приданниковский детский сад № 5».

ПЕРЕВОДА

И

работодателем

УВОЛЬНЕНИЯ
является

МБДОУ

2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет
руководитель (заведующий) ДОУ.
Педагогические работники принимаются на работу по трудовому
договору в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и с включением в
трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому
договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленной работнику за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за
ставку заработной платы) на основе квалификационных уровней
профессиональных квалификационных групп в зависимости от сложности
выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера в зависимости от сложности выполняемых
работ, результатов и качества труда.
Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении, его
расторжении принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в
письменной форме не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ.
2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую
педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
27

2.4. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а
также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни
соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений
устанавливаются законом.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой
в
соответствии
с
настоящим Кодексом,
иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
28

течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
- медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе и медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательных учреждениях (ст.213 ТК РФ).
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
оформляются Работодателем.
2.9. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(электронного или бумажного формата).
2.10. Прием
на
работу
оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.11. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель
обязан
ознакомить
работника
под
роспись
с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.13. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому
работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному
месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника
или если в соответствии с ТК и иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации
либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по
основному месту работы.
2.14. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель
обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для
него основной.
2.15. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
29

- оформляется заявление кандидата на должность на имя заведующего
МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»;
- заключается и подписывается трудовой договор (на определенный
срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
- издается приказ по образовательному учреждению на основании
заключенного трудового договора, содержание которого должно
соответствовать условиям данного договора;
- приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня фактического начала работы;
- оформляется личное дело на нового работника (анкета,
автобиография, копия паспорта, ИНН, документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета,
документы об образовании, о повышении квалификации и профессиональной
переподготовки, материалы по результатам аттестации, копий наград), после
увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ бессрочно;
- по требованию работника руководитель обязан выдать ему
заверенную копию приказа (ст. 68 ТК РФ);
2.16. При заключении трудового договора соглашением сторон может
быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.17. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре
и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для заместителей - не более 6
месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что Работник принят без испытания.
В период испытания на Работника распространяются все нормативноправовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную
работу.
2.18. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
- беременных женщин,
- несовершеннолетних,
- для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию
между работодателями.
2.19. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в установленном порядке, согласно приказа Министерства
труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении
формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Трудовые книжки
30

хранятся у заведующего ДОУ наравне с ценными документами - в условиях,
гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.20. При приеме Работника с источниками повышенной опасности
Работодатель организует обучение и проверку знаний соответствующих
правил охраны труда.
2.21. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания,
предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин
(ст. 71 ТК РФ).
2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83,
84, 336 Трудового кодекса Российской федерации). Работники имеют право
расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за
две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по
ДОУ.
2.23. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником
полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой
на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день
работы.
2.24. В связи с изменениями в организации работы (изменение
количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и
воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается
изменение существенных условий труда Работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий и др.);
- наименования должности и др.
Об этом Работник должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
2.25. Периоды
каникулярного
времени,
периоды
отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП). Режим
рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
31

периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для
выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих
специальных
знаний
и
квалификации,
в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения
работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.
2.26.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»
лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.27. Увольнение:
- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных
причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов порядка в
течение рабочего дня (ст. 81, п. 6а);
- появление на работу в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения (п. 6 б);
- совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. 6 г);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.
81, п. 8);
- производится при условии доказанности вины увольняемого
сотрудника в совершенном проступке.
в
день
увольнения
работника
заведующий
МБДОУ
«Приданниковский детский сад № 5» обязан выдать его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов,
связанных с его работой.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Руководство ДОУ:
• обеспечивает соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных
на
них
должностными
инструкциями,
Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка;
• создает условия для улучшения качества работы, своевременно
32

подводит итоги, поощряет лучших работников с учетом мнения трудового
коллектива, совета ДОУ, повышает роль морального и материального
стимулирования труда;
• способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников;
• обеспечивает их участие в управлении ДОУ, в полной мере
используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и
различные формы общественной самодеятельности; своевременно
рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию
образовательной деятельности;
• рационально организует труд работников ДОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них
определенное место для образовательной деятельности, обеспечивает
исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
• обеспечивает систематическое повышение профессиональной
квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию
педагогических работников, создает необходимые условия, для совмещения
работы с обучением в учебных заведениях;
• обеспечивает
соблюдение
трудовой
и
производственной
дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
• не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий
день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к
нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке
согласно действующему законодательству;
• создает
оптимальные
санитарно-гигиенические
условия
(освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность
и т.д.). Своевременно производит ремонт ДОУ, добивается эффективной
работы технического персонала;
• обеспечивает
сохранность
имущества
дошкольного
образовательного учреждения, его сотрудников и детей;
• обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
• чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает
предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности
содействует улучшению их жилищно-бытовых условий;
3.2. Руководство ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье детей
во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщает в
соответствующие органы управления образованием в установленном
порядке.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
33

4.1. Права педагогических работников
4.1.1.
Педагогические
работники
академическими правами и свободами:

пользуются

следующими

- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах основной
общеобразовательной программы дошкольного образования, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с основной общеобразовательной
программой дошкольного образования и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке основной общеобразовательной
программы дошкольного образования, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательной программы;
- право на осуществление творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотекой и информационными
ресурсами, а также учебными и методическими материалами, материальнотехническими средствами, необходимыми для качественного осуществления
педагогической, исследовательской деятельности в Образовательном
учреждении;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами Образовательного учреждения;
- право на участие в управлении Образовательным учреждением, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом Образовательного учреждения;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Образовательного учреждения, в том числе через органы
управления и общественные организации;
34

- право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.1.2. Академические права и свободы должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в
локальных нормативных актах Образовательного учреждения.
4.1.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
4.2. Обязанности педагогических работников
35

4.2.1. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
развивать
у
воспитанников
познавательную
самостоятельность, инициативу, творческие способности,
гражданскую позицию, способность к труду и жизни
современного мира, формировать у воспитанников культуру
безопасного образа жизни;

активность,
формировать
в условиях
здорового и

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
- соблюдать устав Образовательного учреждения, правила внутреннего
трудового распорядка.

4.3. Основные права работников
4.3.1. Работник Образовательного учреждения имеет право на:
36

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором,
отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалифицированных групп работников;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- участие в управлении Образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;

37

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- другие права, предусмотренные
дошкольного образовательного учреждения.

коллективным

договором

4.4. Обязанности работников Образовательного учреждения
4.4.1. Работник Образовательного учреждения обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения,
учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие
материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительного труда,
качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения,
выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам
выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при
38

несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые
приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- информировать администрацию дошкольного образовательного
учреждения либо непосредственного руководителя, либо иных должностных
лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых
обязанностей;
- бережно относиться к имуществу образовательного учреждения,
соблюдать чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу и у
детей;
- представлять администрации дошкольного образовательного
учреждения информацию об изменении фамилии, семейного положения,
места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере документа, подтверждающего регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется штатным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. В ДОУ устанавливается 5–дневная рабочая неделя с общей
продолжительностью рабочего времени с двумя выходными днями (суббота
и воскресенье):
Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
тарифно-квалификационными
характеристиками.
График
сменности
административной группы и специалистов, график сменности сотрудников
МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5» и его филиалов (Приложение
№ 3):
39

 20 часов в неделю – для учителей – логопедов, учителей-дефектологов;
 24 часа в неделю – для музыкальных руководителей;
 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений,
работающим непосредственно в группах с обучающимися
воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
 30 часов в неделю – для инструкторов по физической культуре;
 36 часов в неделю – для воспитателей дошкольных образовательных
учреждений, педагогов-психологов.
Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
на каждого работника.
Продолжительность рабочего времени определяется графиком работы,
составленным из расчета:
- для мужчин – 40 часов,
- для женщин, работающих в ОУ, расположенных в сельской
местности – 36 часов в неделю.
Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени за год
(сменный график работы, работа в ночное время, выходные и праздничные
дни).
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ по согласованию с
профсоюзной организацией и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
расписку и вывешиваются на видном месте, не позже, чем за один месяц до
их введения в действие.
6.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает
руководитель ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом (на новый
учебный год до ухода сотрудников в отпуск). При этом необходимо
учитывать:
- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов
преемственности с учетом квалификации педагогического работника и
имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении
числа детей и количества групп.
6.4. Питание сотрудников осуществляется по графику, утвержденному
руководителем ДОУ.
6.5. Работа в установленные для работников графиками выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством. Дежурство во внерабочее время допускается в
исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ.

40

6.6. Администрация ДОУ привлекает педагогических работников к
дежурству по ДОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее,
чем за 20 минут до начала НОД и продолжаться не более 20 минут после
окончания рабочего времени педагога. График дежурства составляется на
месяц и утверждается руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзом.
6.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не
должны, как правило, продолжаться не более 2 часов. Родительские собрания
– 1,5 часа. НОД, кружки, секции – от 15 до 35 – 40 минут.
6.8. Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников
ДОУ на работу и ухода с работы.
6.9. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников ДОУ (лица, входящие в административный состав ДОУ) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего
ДОУ.
6.10. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные
дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим
законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.11.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы дошкольного
образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ предоставляются в
летний период.
6.12. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по
соответствующему органу управления образованием, другим работникам –
приказом по ДОУ.
6.13. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг
друга без ведома руководства ДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД и
перемен;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью.
6.14. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном
занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу
после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.
41

6.15.На основании ст. 76 ТК РФ Работодатель отстраняет от работы (не
допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсичного опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охран труда, предварительный или периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.16. Решение работодателя об отстранении Работника от работы (о
недопуске к работе) оформляется приказом заведующего МБДОУ
«Приданниковский детский сад № 5», в котором перечисляются:
- обстоятельства,
Работника;

послужившие

основанием

для

отстранения

- документы, которые подтверждают такие основания;
- период времени отстранения;
- кто будет исполнять обязанности отстраняемого Работника.
Работодатель отстранят от работы (не допускает к работе) Работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения работы или недопущения к работе.
Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
6.17. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об
отмене) отстранения Работника и объявляется Работнику под роспись.
7. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
42

- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные
поощрения.
7.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников
народного образования, и присвоения почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда. Поощрения
объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в
трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива, Совета Учреждения.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ДИСЦИПЛИНЫ

ЗА

НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и
Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня)
без уважительной причины руководство ДОУ применяет дисциплинарное
взыскание, предусмотренное в п. 8.2.
8.4. В соответствии с действующим законодательством о труде педа43

гогический работник может быть уволен за совершение
аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
8.5. Дисциплинарное
взыскание
применяется
заведующим.
Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.6. Дисциплинарные взыскания на заведующего накладывается
органом управления образования, который имеет право назначать и
увольнять руководителя ДОУ.
8.7. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника. Дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется
руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
8.10.Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива
или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания,
не ожидая истечении года, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и
добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7, не применяются.
8.11. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия
любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его
замене.
8.11. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому
работнику под расписку.

44