Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома,
МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»
__________ Е.А. Голых
« »
20___ года

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
«Приданниковский детский сад № 5»
____________О.М. Попкова
« »
20___ года
М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МБДОУ «Приданниковский детский сад № 5»
длительного отпуска сроком до одного года

2021 год
54

1. Настоящее положение разработано на основе Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, Приказа Министерства образования и науки РФ
от 31 мая 2016г. N644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года». Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных
учреждений МО Красноуфимский округ.
2.Педагогические работники ОУ в соответствии с п.5 ст.47 Федерального Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г.г. № 273-ФЗ имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск), не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.
3.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях
и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию,
в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
4.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
- Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
- Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске
по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
- Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
-при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в
другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местности, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления
образованием предшествовала преподавательская работа;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
55

перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении не преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв на работе не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
независимо от перерыва в работе:
-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения
и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе
не превысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в
связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев
(трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы
вследствие обнаруживающегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в
связи с уходом на пенсию;
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
8. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому
отпуску,
предоставление
длительного
отпуска,
работающим
по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется распорядительным актом организации. Длительный отпуск
заведующего МБДОУ оформляется приказом Муниципального отдела управления образованием
МО Красноуфимскаий округ.
10. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность). За педагогическими работниками, находящимися в
длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Длительный отпуск
не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени
ухаживал за заболевшим членом семьи.
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации
организации

56